Szkolenia językowe dla firm, a ich efektywność

Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy wiedzą już, że żyjemy w czasach języka angielskiego. Nie wyobrażamy sobie już biznesu bez tego języka. Angielski stał się nieodłącznym elementem pracy, szczególnie w większych, międzynarodowych firmach. Pojawia się na spotkaniach, szkoleniach, w komunikacji wewnętrznej firmy oraz w kontaktach z klientami. Nic dziwnego więc, że pracodawcy chcą zadbać o to, aby język angielski był w firmie na wysokim poziomie. Właśnie dlatego coraz częściej pojawiają się szkolenia językowe dla firm. Jak je zorganizować, na co zwrócić uwagę i przede wszystkim – jak sprawić, by były efektywne?

---

---

Szkolenia językowe dla firm – gdzie ich szukać?

Opcji mamy kilka, istnieje bowiem całe grono lektorów angielskiego (w tym native speakerów), którzy prowadząc własną działalność oferują zajęcia grupowe i indywidualne, w tym również dla firm. Umówmy się – to może być dobra opcji dla malutkiej firmy, gdzie angielskiego muszą nauczyć się 3-4 osoby. Jeśli jednak chcemy przeprowadzić szkolenie językowe dla większej liczby pracowników, najlepszym rozwiązaniem będzie szkoła językowa. Ta zapewni nam dostęp do wielu lektorów, którzy mogą prowadzić zajęcia na różnych poziomach, a także o różnej tematyce. Dodatkowo – co bardzo ważne, a często pomijane – ma odpowiednie zaplecze, by zarządzać nauką naszych pracowników, a nam jako pracodawcy dostarczyć wszelkie raporty z tej nauki.

Oczywiście istnieje coraz więcej szkół językowych, które oferują zajęcia angielskiego dla firm. Jak wybrać najlepszą? Powinniśmy kierować się dwoma najważniejszymi aspektami –  jakością nauczania oraz organizacją kursów. Zastanówmy się, czego oczekujemy. Czy zależy nam na nauce grupowej, indywidualnej, a może łączonej? Czy nasi pracownicy są w stanie spotykać się w jednym miejscu w określonym czasie? Potrzebujemy języka ogólnego, czy może z konkretnej branży? Odpowiedzi na te pytania ułatwią nam wybór.

Angielski dla firm online. Czy to w ogóle działa?

Najwygodniejszą i najbardziej elastyczną formą nauki angielskiego są zajęcia online. To rozwiązanie sprawdza się przy osobach prywatnych, ale także (a może przede wszystkim!) jako rozwiązanie biznesowe. Nauka przez internet to idealna metoda dla firm, które mają oddziały w różnych lokalizacjach, których pracownicy działają mobilnie, bądź korzystają z home office. Dodatkowo szkoły językowe online zapewniają dostęp do odpowiedniej liczby lektorów w każdej lokalizacji (w tym native speakerów).

Najważniejszym aspektem z punktu widzenia pracodawcy jest to, że szkoła online jest jednym dostawcą, który zapewni usługę kursu językowego w każdej lokalizacji. Firma nie musi podejmować współpracy z kilkoma szkołami dla każdego oddziału. Wszyscy pracownicy mają zapewnioną naukę na tym samym, wysokim poziomie. Jest to najwygodniejsza opcja również ze względu na rozliczenie – zbiorcze za wszystkich pracowników firmy.

Co daje nauka online?

• brak ograniczenia lokalizacyjnego – w zajęciach można wziąć udział z dowolnego miejsca
• oszczędność czasu – pracownicy nie muszą nigdzie dojeżdżać
• oszczędność miejsca – firma nie musi wydzielać w biurze sali na zajęcia
• wysoką jakość nauki – najlepsi lektorzy z całego świata
• oszczędność pieniędzy – firma nie inwestuje w dodatkowe materiały do nauki

---

Czytaj również: Angielski dla firm – czy warto w to inwestować?

---

Jak zorganizować kurs angielskiego dla pracowników?

Pierwszym krokiem powinny być odpowiedzi na pytania, o których już mówiliśmy. Jeśli wiemy, czego oczekujemy – możemy zacząć działać. Najlepiej wybrać szkołę językową, która wszystko zrobi za nas. Co to znaczy?

Przed rozpoczęciem kursu musimy sprawdzić poziomy językowe wszystkich pracowników, którzy mają przystąpić do szkolenia. Wg tych poziomów, a także ewentualnie wg branży – powinniśmy podzielić pracowników na grupy. Optymalna wielkość grupy to maksymalnie 4 osoby. Taka liczba studentów pozwala na maksymalne wykorzystanie czasu, tak, aby każdy uczestnik mógł czynnie uczestniczyć w zajęciach. Pozostaje nam ustalić kiedy będą odbywać się zajęcia oraz co powinno się na nich znaleźć.

Całą tą organizacją może się zająć szkoła językowa. To szkoła sprawdzi poziomy językowe pracowników i stworzy z nich odpowiednie grupy. Przydzieli też odpowiednich lektorów i ustali datę startu naszego kursu.

Co zrobić, by szkolenia językowe były efektywne?

Organizacja kursu to jedno – jak jednak zbadać czy nasi pracownicy rzeczywiście uczęszczają na zajęcia, a także jakie są rezultaty ich nauki?
Tym również powinna zająć się szkoła językowa. We Fluentbe przygotowujemy specjalne raporty odnośnie frekwencji pracowników na lekcjach; tematów, które pojawiają się na zajęciach, a także postępów w nauce.

Zajęcia przez internet pozwalają na lepszą frekwencję – studenci nie muszą dojeżdżać na lekcje, więc organizacja udziału w kursie jest dla nich łatwiejsza. Ponadto materiały, które są dostępne online są świetnym sposobem na regularne powtórki – uczestnicy kursu mają do nich nieograniczony dostęp przez cały czas. Nie ma jako takich książek papierowych. Dzięki temu nie ma sytuacji, w której student jest nieprzygotowany, czy nie może brać czynnego udziału w lekcji.

Wygodna forma zajęć, elastyczność i przystępność materiałów sprawia, że motywacja studentów jest dużo wyższa, niż przy tradycyjnej nauce stacjonarnej. 

---

---

Nauka na najwyższym poziomie

Jeśli nasza firma działa na rynku międzynarodowym, klienci albo część pracowników to osoby anglojęzyczne – warto się zastanowić nad organizacją szkolenia językowego. Taki kurs znacznie podniesie kwalifikacje zatrudnionych osób, usprawni komunikację w firmie i z pewnością się zwróci. 

Wybór szkoły językowej może być kluczowy, aby nasze szkolenie dla firm okazało się efektywne. Warto trzymać się konkretnych kryteriów i sprawdzić, co szkoła może nam zaoferować. Współpraca z odpowiednią szkołą może być bardzo owocna, a zarówno pracownicy, jak i pracodawca – zadowoleni z efektów.

Ostatecznie to chęci i motywacja studentów są kluczowe dla nauki języka, jednak pracodawca na etapie organizacji może sprawić, że szkolenia językowe dla firm będą przyjazne pracownikom.

4.3/5 (20)